Urlop tacierzyński to tylko jedna z kilku opcji na wolne od pracy dla ojca po urodzeniu się dziecka lub po przysposobieniu. Z jakich urlopów mogą skorzystać ojcowie w Polsce?
Każdy świeżo upieczony ojciec zastanawia się, ile dni wolnych od pracy mu przysługuje. Warto wiedzieć, że jest kilka rodzajów urlopu, z których może skorzystać tata z tytułu urodzenia mu się dziecka lub przysposobienia. Jest to:
Aby ojciec mógł skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, matka dziecka musi zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Po urodzeniu jednego dziecka przysługuje matce prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego 14 tygodni musi wykorzystać obowiązkowo matka. Pozostałe 6 tygodni może wykorzystać ojciec – to właśnie urlop tacierzyński. Podczas tego urlopu przysługuje zasiłek w wymiarze 100% podstawy wymiaru zasiłku (średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy). Warto wiedzieć, że istnieją sytuacje, w których ojciec dziecka jest uprawniony do 20 tygodni urlopu tacierzyńskiego. Dzieje się tak, gdy matka dziecka nie jest w stanie zająć się dzieckiem, gdyż np. przebywa w szpitalu, wyrzekła się praw rodzicielskich bądź zmarła.
Urlop ten przysługuje jedynie ojcom, prawa do niego nie można przenieść na matkę. Jest to urlop płatny – przysługuje za niego 100% podstawy wynagrodzenia. Urlop ojcowski to 2 tygodnie wolnego od pracy, które można wykorzystać w pierwszych 2 latach życia dziecka. Warto jednak wiedzieć, że 2 sierpnia 2022 roku nastąpi zmiana – z urlopu ojcowskiego będzie można korzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.
Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje zarówno matce, jak i ojcu. To do rodziców należy decyzja, kto z niego skorzysta. Urlop rodzicielski można wziąć po wykorzystaniu całego urlopu macierzyńskiego (w całości przez matkę lub w wersji mieszanej: matka+ojciec).
Urlop rodzicielski trwa maksymalnie 32 tygodnie i można go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Warto wiedzieć, że urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie 4 części. Za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownik otrzymuje 100% podstawy wymiaru zasiłku, a za kolejne 60%. Jeśli taka wartość wynagrodzenia jest dla Ciebie nieodpowiednia, to istnieje rozwiązanie, kiedy wartość zasiłku jest stała przez cały okres urlopu (80%) – konieczne jest wówczas złożenie wniosku o tzw. długi urlop macierzyński, czyli urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze.
Przepisy, które mają wejść w życie 2 sierpnia 2022 roku, zakładają wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni. Dodatkowe 9 tygodni ma przysługiwać wyłącznie ojcom (odpłatność 70% podstawy wymiaru zasiłku). Celem nowych przepisów jest skłonienie ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dzieckiem.
Zdj. główne: pexels/pixabay.com
